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LA RELACIÓN ENTRE EL TRABAJO PERSONAL Y TU NEGOCIO

LA RELACIÓN ENTRE EL TRABAJO PERSONAL Y TU NEGOCIO

Mente sana en cuerpo sano, es una frase que hemos escuchado infinidad de veces, pero ¿Cómo puedo aplicarla a mi vida? ¿Cómo puedo hacer un espacio en el día a día para sentirme mejor? El estilo de vida de la última década ha cambiado muchísimo, nos llenamos de actividades, cada vez sentimos más estrés, se han disparado los niveles de ansiedad y depresión, tanto en los hogares como en la vida laboral, pero ¿Cómo podemos ir cambiando poco a poco para no perder piso y enfoque? Siempre lo he dicho, es cuestión de disciplina y enfoque, priorizando nuestras actividades para tratar de ser lo más productivo posible tanto de forma personal como laboral. Para que todo funcione, nosotros debemos de estar bien, ya que como mujeres profesionistas o amas de casa, somos el pilar o la base de muchas actividades diarias, llámese hijos, escuela, trabajo, negocio, etc., y al final del día quedamos agotadas porque tendemos a exigirnos cada vez más. Pero vamos por pasos: 1.- Debemos de analizar cuáles son las prioridades en nuestra vida personal y laboral, y cómo se puede afectar nuestro medio ambiente con nuestras decisiones. 2.- Trabajemos en base a una agenda que nos permita tener actividades que nos llenen como ser humano y profesionista. 3.- Perdemos mucho tiempo en cosas que no producen, entonces es parte de trabajar en nosotras para primero terminar lo que estamos haciendo y seguir con lo otro. 4.- Podemos tener metas semanales, si todos los días avanzamos un poco en lo que tenemos que hacer, al terminar la semana lo más probable es que ya hayamos acabado. 5.-...
ATRACCIÓN DE TALENTO

ATRACCIÓN DE TALENTO

Hemos hablado ya de varios temas sobre el Recurso Humano, pero nos falta este tema también muy importante como lo es la “Atracción de Talento”, es decir, lo que llamamos generalmente Reclutamiento y Selección de Personal. A raíz del gran valor que se le está reconociendo que tienen los colaboradores para las empresas, se le denomina Atracción de Talento a la actividad de buscar y encontrar a las personas idóneas para el puesto que necesitamos cubrir en nuestra empresa. Pero, ¿por qué se habla ahora de talento?, ¿qué es esto?, ¿no se refiere a los que saben cantar, tocar un instrumento o que son muy buenos para un deporte? En el ámbito organizacional/empresarial un talento es una persona que tiene los conocimientos, las habilidades, el juicio y la actitud para desempeñar un puesto de trabajo. Podemos decir que: El Conocimiento, es el saber La Habilidad, es el saber hacer El Juicio, es el saber analizar (tomar decisiones) La Actitud, es el saber hacer que ocurra. (iniciativa, calidad en el servicio, buscar los mejores resultados, etc.) Es por ello, que al momento de iniciar con la búsqueda de nuestros futuros colaboradores debemos de tener claro que necesitamos buscar un talento. Y además saber muy bien cómo identificar si es un talento para nuestra empresa, para eso debemos elaborar previamente la descripción del puesto, es el documento en donde plasmaremos: El objetivo principal del puesto, las funciones o responsabilidades que deberá de cumplir, a qué puesto le va a reportar y si tendrá puestos que le reporten, así como también especificar los conocimientos y experiencia que debe tener y las cualidades...
RETORNO DE CAPITALES

RETORNO DE CAPITALES

El Gobierno de México por medio de la Secretaria de Hacienda y Crédito Público (SHCP), implementó el 18 de enero del 2017 un decreto para la repatriación de capitales, con duración de 6 meses a partir del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). En ese tiempo se logró una muy buena respuesta por parte de los contribuyentes, por otro lado, por la naturaleza y plazo de las inversiones que conlleva más tiempo del establecido apegarse al decreto, se amplió su vigencia al día 19 de octubre de 2017. De enero a agosto de este año retornaron al país 219,000 millones de pesos por concepto de retorno de capitales, una cifra histórica, aseguró Lizandro Núñez Picazo, Administrador General de Recaudación del SAT. El capital repatriado corresponde a 3,083 contribuyentes, de los cuales, 3,022 son personas físicas y 61 personas morales. Este programa que lleva a cabo el Servicio de Administración Tributaria (SAT), se logró al amparo de diversos Tratados Internacionales, en conjunto con países pertenecientes a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Con este trabajo de diferentes países se ha logrado obligar a los famosos paraísos fiscales para que compartan la información de sus cuentahabientes, quedando eliminado el secreto bancario y de esta manera tener un mayor control para evitar el manejo de operaciones ilícitas y la famosa evasión fiscal, en el entendido que la gran mayoría de los contribuyentes por cuestiones de falta de seguridad de sus países de origen, prefieren mantener su dinero en naciones donde tienen mayor certeza económica y, por supuesto, para evitar el pago...
INICIATIVA DE INTEGRIDAD: CONSEJO  COORDINADOR EMPRESARIAL CCE

INICIATIVA DE INTEGRIDAD: CONSEJO COORDINADOR EMPRESARIAL CCE

La corrupción es un mal que en toda instancia lesiona gravemente los valores sociales de respeto, transparencia, veracidad, integridad y honestidad, rompiendo las reglas de convivencia pacífica y respetuosa, al mismo tiempo causando pérdidas económicas de dimensiones incalculables. Cabe mencionar que, al día de hoy, no existe un consenso a nivel internacional sobre una definición de corrupción, y definirla siempre constituirá un reto inconcluso. Con el simple fin de combatir la corrupción, se puede considerar como “el abuso de cualquier posición de poder pública o privada, con el fin de generar un beneficio privado indebido, a costa del bienestar colectivo o individual.” La corrupción afecta a los accionistas, inversionistas, trabajadores, colaboradores, a las autoridades fiscales y a todos aquellos que dependen de la buena marcha de los negocios; impacta a la sana y libre competencia, al desarrollo del bienestar social y deteriora el bien común. Este mal constituye un lastre para el desarrollo, reduce la capacidad para hacer negocios, inhibe la inversión extranjera, así como la nacional, limita el acceso a la seguridad y la justicia y amenaza al desarrollo democrático de México. Por ello, resulta indispensable intensificar la lucha responsable en contra de la corrupción. En la medida en que las empresas adopten principios y acciones que conlleven a una estrategia coherente de integridad y ética y se permeé un compromiso social de combate a la corrupción, se restaurará la confianza de la ciudadanía en las instituciones, llevando a un crecimiento económico más robusto, transparente y...
Esta cualidad te hace un buen trabajador

Esta cualidad te hace un buen trabajador

Proponer ideas y sugerir mejoras son formas de mostrar responsabilidad profesional, por eso la iniciativa es una de las características de un buen trabajador. En lugar de trabajadores tipo “robots”, las empresas requieren personas ingeniosas que “aporten” sus conocimientos e ideas y así construir colectivamente el gran rompecabezas que es una organización. En todos los niveles laborales se puede aplicar esta cualidad, -desde el personal de aseo hasta los altos mandos profesionales- cada quien desde su área tiene la capacidad de observar aspectos susceptibles de mejora, que por más insignificantes que se puedan ver, producen maravillosos resultados. Tener iniciativa es una manera de demostrar interés, deseo de hacer las cosas de manera correcta, y no conformarse con las funciones asignadas, buscando entre otros objetivos, el propio desarrollo personal. Es una actuación donde la empresa y el empleado ganan por igual. Cuantiosas son las veces donde la iniciativa y una actitud positiva e innovadora, marcan la diferencia, siendo más valoradas por los superiores, que los amplios estudios académicos. Es estupendo trabajar con personas que tengan deseos de superación y afán de brindar su mayor potencial en pro de la compañía y por ende, en beneficio propio. La iniciativa también parte de la empresa Fomentar la iniciativa en los empleados es lucrativo tanto para la empresa como para ellos mismos, es una relación de doble vía en la que ambos ganan y además se necesitan. Hay que recordar, que en gran parte, las compañías funcionan gracias al talento humano que las componen, de ahí su importancia y la necesidad de brindarle condiciones aptas para el buen desempeño de su trabajo. Por ello, se convierte en...