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Finanzas en pareja

Finanzas en pareja

El dinero, ¿entre dos? Cuando el amor llega, pareciera que todo es miel sobre hojuelas, hasta el momento en que una pareja tiene que hablar sobre las finanzas en conjunto. Y es que hablar de dinero y compartir esa información que siempre fue personal, causa un poco de conflicto, pero sin duda, se trata de un tema que se debe atender al planear una vida entre dos. Quizá este mes de febrero, no consideres conveniente hablar con tu pareja sobre su futuro financiero, poco romántico, ¿no? Pero es sin duda una conversación importante que permitirá que tu relación avance a paso firme. Ya no le des la vuelta y enfréntalo de una vez. No te asustes si no sabes por dónde empezar. Para conocer qué paso sigue, te damos algunas sugerencias. “Si yo invito, ¿pago?” A veces el conflicto de pareja radica en el pago de lo que se consume. ¿Alguno pone más dinero?, ¿si a mí me gustó, lo tengo que pagar?, ¿cada quien pone la mitad del costo total?, ¿pone más dinero el que en el momento tiene más? Se trata de un acuerdo al que requieres llegar con tu pareja. Que uno siempre ponga más que el otro, a la larga puede ocasionar fricción pero también tiene que ver la capacidad económica de cada uno. Platiquen al respecto para evitar entrar en conflicto. “Tenemos que hablar” Es importante hacer una cita para hablar de finanzas. Y no precisamente porque las cosas estén mal, sólo para mantenerse actualizados de los pormenores y sepan en dónde están parados. Platiquen sobre la forma en que están cubriendo sus gastos,...
Inicia este año con una buena Planeación Estratégica

Inicia este año con una buena Planeación Estratégica

Es enero y como es costumbre iniciamos con los propósitos de año nuevo, esperando cumplirlos y dar lo mejor de nosotros mismos. Sin embargo sabemos que muy pocas veces los cumplimos en su totalidad y muchas de las veces ni siquiera unos pocos cumplimos. Lo mismo sucede en el trabajo o en nuestras empresas, estamos llenos de buenas intenciones pero no concretamos y al final del año obtuvimos menos de lo que esperábamos lograr. Por eso es muy importante darnos el tiempo necesario dentro de nuestra empresa para identificar lo siguiente: Primeramente: la Misión, Visión y los Valores de la empresa. La Misión es el porqué de la existencia o la razón de ser de la empresa o negocio, ¿Qué es lo que ofrece al consumidor? La Visión es lo que queremos llegar a ser o lograr a un mediano o largo plazo. Hacia dónde vamos como empresa. Los Valores son la guía con la que todos los integrantes de la empresa se deben conducir en sus actividades diarias, y que los distinguen de entre las demás empresas. ¿Por qué es importante tener claros estos tres aspectos? Porque permiten mantenernos en el camino de lo que somos y lo que queremos lograr y así enfocar todos nuestros esfuerzos en ello. Basado en lo anterior, debemos determinar lo siguiente: 1.- Cuál es o cuáles son los objetivos generales que queremos lograr al término del año. 2.- Cuáles son los objetivos específicos por área (administración, producción, mercadotecnia, ventas, etc.). 3.- Cuáles serán las estrategias y actividades (deben ser factibles y apropiadas) para lograr cada uno de los objetivos y quien será...
Haz crecer tu negocio

Haz crecer tu negocio

En México, las pequeñas y medianas empresas (Pymes) generan el 52% del Producto Interno Bruto (PIB) y crean 7 de cada 10 empleos; sin embargo, estos negocios apenas viven 7.7 años en promedio y el 70% cierran antes de cumplir 5 años de operaciones, según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). El actual entorno económico representa un reto constante para las Pymes, debido a que el mercado y las exigencias de los consumidores se modifican constantemente, por lo que se vuelve obligatorio elaborar estrategias para enfrentar los cambios que se van presentando, así como tener la capacidad de proyectar los recursos materiales, financieros y humanos para concretar el crecimiento de la organización a largo plazo. La clave para que las Pymes subsistan y puedan competir ante los grandes volúmenes de producción, la introducción de tecnologías vanguardistas o la expansión de mercados es reconocer las oportunidades y capturarlas, aunque pueda parecer complicado identificarlas en momentos difíciles, ya que se presentan con un aspecto distinto, se trata de tomar nuevos rumbos que lleven a tener un alto nivel de desarrollo. Estos son algunos consejos que pueden ayudar a los pequeños y medianos empresarios a crear las condiciones que contribuyan al establecimiento, crecimiento y consolidación de sus negocios: Innovar Invertir en innovación tiene grandes beneficios como diferenciarse de la competencia, marcar tendencia y estar a la par de grandes empresas en materia de expansión; además, una compañía que constantemente reinventa sus estrategias de mercadeo o lanza productos o servicios novedosos siempre llamará la atención del consumidor, con lo que reportará mejores ingresos. Aprovechar las Tecnologías de la Información (TI)...
Gran Inversión en Industria Automotriz

Gran Inversión en Industria Automotriz

Cuando se tiene claro que dos estados pueden ser una megarregión, los resultados de éxito y la construcción de relaciones binacionales atrae inversiones que benefician a Sonora y Arizona, expresó la Gobernadora Claudia Pavlovich Arellano. Esto, durante el anuncio en conjunto con el Gobernador de Arizona, Doug Ducey, de inversión por 700 millones de dólares de la compañía Lucid Motors, que se instalará en Casa Grande, Arizona y que la proveeduría será totalmente de empresas instaladas en Sonora. La Gobernadora Pavlovich destacó que este es el primer resultado de la megarregión que se planteó por Sonora y Arizona ante inversionistas mundiales y de la nueva visión que ambos gobernadores tienen sobre la relación entre los dos estados. En un evento realizado frente al Capitolio de Arizona, la Gobernadora Claudia Pavlovich dijo que cuando se privilegian las coincidencias y se tiene claro que dos estados pueden trabajar en equipo los hace más atractivos para la inversión y más competitivos. “Anunciamos una gran inversión que tendrá un gran impacto en nuestros estados y representa el esfuerzo que hemos invertido en promover la Megarregión Sonora-Arizona. Este anuncio muestra, sin duda alguna, cómo las relaciones nacionales pueden traer prosperidad para nuestros ciudadanos si trabajamos por un bien común”, aseguró. El Gobernador de Arizona Doug Ducey, dijo que el anuncio de esta inversión, es el resultado del trabajo en equipo durante varios meses de ambos estados para concretar este proyecto, por lo que agradeció el gran apoyo de la Gobernadora Pavlovich que benefician a Sonora y Arizona. “Ahora quiero dar la bienvenida a mi amiga Gobernadora Claudia Pavlovich, que ha sido primordial durante todo...
ÉXITO TOTAL DEL 1ER FORO MINERO DE RELACIONES COMUNITARIAS DEL CLÚSTER MINERO DE SONORA EN MAGDALENA DE KINO

ÉXITO TOTAL DEL 1ER FORO MINERO DE RELACIONES COMUNITARIAS DEL CLÚSTER MINERO DE SONORA EN MAGDALENA DE KINO

Reconoce Dirección de Minería del estado trabajo de empresas mineras en los municipios sonorenses.   Reúne Clúster Minero de Sonora a los equipos del eje comunitario de 11 empresas mineras y proveedoras en el 1er Foro Minero de Relaciones Comunitarias en Sonora. En un ambiente de aprendizaje en la ciudad de Magdalena de Kino, Clúster Minero de Sonora inauguró el 1er Foro Minero de Relaciones Comunitarias en Sonora, con la presencia importantes personalidades del sector como el Ing. Alberto López Santoyo Director de Minería del estado; que comunicó valiosa información sobre el estatus de nuestra entidad con respecto al desarrollo comunitario y los programas que desde el gobierno estatal tienen identificados en las comunidades mineras de la región compartió una presentación audiovisual sobre el tema. “Es importante resaltar que las empresas mineras están comprometidas con las comunidades en las que se asientan, es necesario reconocer el relevante trabajo que cada una hace en su municipio”. Por su parte la Directora General del Clúster, Dra. Margarita Bejarano agregó que “la asociación se siente muy agradecida de la respuesta de los equipos de desarrollo comunitario de las empresas mineras y de la participación e interés que los proveedores mineros han mostrado por empaparse del tema y poner su granito de arena”. El Presidente Municipal de Magdalena de Kino, Ing. Alfonso Robles acompañó la ceremonia y compartió que el municipio está comprometido a participar de manera activa en programas de desarrollo a comunidades y agradeció la asistencia de los invitados especiales provenientes de Hermosillo, Cananea, Caborca, Nacozari, Esqueda, Banamichi, Álamos, Cucurpe, Baja California, Coahuila, Torreón, Monterrey y Ciudad de México, entre otros....
El valor del Capital Humano

El valor del Capital Humano

Como bien sabemos en esta época de tanto cambio, en donde el cambio llega a todos los aspectos, como el económico, político, demográfico, tecnológico y en fin en todos los ámbitos, es de esperarse que dentro de las empresas también deben darse cambios y específicamente hablemos del cambio en la Administración de los Recursos Humanos o mejor llamado actualmente, Capital Humano, por la importancia que ha tomado en las últimas décadas, es muy importante visualizar que el cambio en esta materia, es sin duda al valor que se le está dando al colaborador o asociado, a las personas que integran toda organización, quienes son los que mueven las empresas. Si la empresa u organización valora a sus colaboradores, sin duda se reflejarán en una mayor productividad, en una mejor atención a los clientes y por lo tanto en tener clientes más satisfechos. Al valorar, al colaborador, estamos contribuyendo a su autoestima, a cubrir su necesidad de pertenencia, a que contribuya conscientemente al logro de los objetivos de la empresa, y a su calidad de vida en el trabajo. En muchas ocasiones me ha tocado escuchar historias y ver también situaciones en las que con justa razón al departamento encargado del personal, lo llaman Recursos Inhumanos, ¿les es familiar? Y lo peor de todo es que esto sigue pasando. ¿Qué es lo que se puede hacer para que nuestros colaboradores se sientan valorados? Hacerlos participes de la toma de decisiones. Si los tomamos en cuenta, se sentirán comprometidos con la decisión tomada y pondrán su máximo esfuerzo. Escuchar sus aportaciones y sugerencias. Independientemente de si se pueden seguir o no,...